作为面试官不能犯的错误

来源：互联网 2023-02-20 23:28:51 329

又到了一年一度的金三银四求职旺季，在这个季节，大批的应届毕业生和想换工作的人走进招聘会现场，登上网络招聘平台，疯狂的投送简历。当然在金三银四求职旺季，也是面试官最忙的时候，不过即使再忙，也不可以犯以下这些错误。

作为面试官不能犯的错误

方法/步骤

作为面试官不能犯的错误一：直接判断面试者是否合适，直接被第一印象左右。作为面试官，要公正公平对待，要保持客观的态度，不能因为第一印象就完全做出判断，直接否定或是肯定都不太好。

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作为面试官不能犯的错误二：海绵吸取的方式进行面试，也即大家一起参与面试工作，集合起来统一面试应聘人员，这种方式有好处，可以全面获取应聘人员的信息，但是也有不可取的地方，尤其是作为人力资源面试官，不可以这样做，因为所有面试官可能都不会用心去面试。

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作为面试官不能犯的错误三：审讯的方式面试应聘人员。其实面试也好，被面试也罢，都应该站在一个平等的位置上去处理，何况现在是双向选择的人才市场，更不能采用审讯的方式对应聘人员进行面试。

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作为面试官不能犯的错误四：花招式。很多面试官都会犯的小聪明上的错误，比如有的面试官提前就把面试室弄得乱七八糟，或者地面上故意弄一旦纸屑等，看看应聘人员有没有眼力劲，有没有责任心等，弄一些小花招来面试，也不太明智。

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作为面试官不能犯的错误五：请愿式错误。请愿一样的去告诉应聘人员公司需要什么样的人才，所招聘的岗位有哪些要求，都要符合什么条件，自己的大概想法等等，都全盘托出，而从来都不问应聘者需要什么。

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作为面试官不能犯的错误六：无谓闲聊式错误。这一种很常见，面试官不知道自己在问什么问题，应聘者不清楚自己在回答什么问题，双方之间都陷入了无谓的闲聊之中，白白浪费掉了时间。

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作为面试官不能犯的错误七：一味相信能力测评。其实能力测评只能算是一个参考，真正的人才未必可以通过一系列的测评问卷就可以得到结果，相反，真正的能力还是要实干。

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