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2023-03-03 398 网络
网络招聘技巧经验分享
来源：互联网
2023-03-03 10:56:42 220
小编带队生产任务以来，招聘人数过千人，虽然有走有留，但也积累了不少的招聘经验，在此分享给大家。
工具/原料
- 招聘技巧
方法/步骤
展现自己的公司品牌、公司文化，塑造个人的职业形象，由此增加求职者的信任度。
招聘信息应简明扼要，抓住求职者的心理，激发求职者前来咨询的欲望。制作一张符合职业风格的招聘海报，信息和海报风格应能在视觉上给予求职者冲击，所描述的工作内容，薪资待遇等不应有过多的水分，但也不能没有一点水分，适中最好。
各种社交软件上写明自己的职业，目前在做的事。通过各种动态打造出自己的职业特色及优势，充分展现职业的内在价值。因为一个陌生人在第一次加你的时候始终是具有防备心理的，你給对方说的每一句话对方都会怀疑其真实性。但对方通过看你的动态和好友评论信息等，防备心理就会降低一半，因为你所发布出的信息更能客观的反映出你的这份职业。待你的动态信息强有力的吸引对方之后，对方就会主动来找你，这个时候你已经胜了大半了。
话术不应带有虚伪的成分，应给人以“贴心”的感觉。所说的每一句话应符合对方的“胃口”，这是建立在对对方的了解的基础上的。如果对方和你是同龄人，就不用“您”这种称呼，感觉挺虚伪的，就像你是在求着对方工作一样。我们做招聘一定不要让人感觉你低人一等，你和你的招聘对象应该建立的是平等合作关系。
回复消息的速度不宜过于热情，也不宜过于懈怠。在与对方交谈的过程中，对方表现出一定的担忧或者迟疑后，你可等几分钟再给对方回复，证明你在忙，或者给对方说在接待其他求职者，由此增加对方对这份职业的需求度和信任度。
招聘信息不适合天天发，这样反而会给予别人反感，招聘要求一定要有，招聘人数要限制，就算你打算招聘200人，你每次就发招20人的信息，物以稀为贵，慢慢体会。信息的话术不宜过于露骨，应给人思想发挥的空间。
巧妙利用情绪，促进招聘成功率。情绪一定要有，但一定要在恰当的时候运用，一般都是在万不得已的时候，比如你的招聘对象某某今天说明天找你，明天说后天找你的，这种你就可以利用一定的情绪在里面，动之以情，晓之以理，成功的概率翻倍。
对方答应入职后应抓紧催促对方办理入职手续，因为时间会消磨一切。
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