成都的大学生如何识别不靠谱的互联网公司

来源：互联网 2023-03-02 09:50:27 366

大学生的第一份工作足以影响到未来的职业发展。但没有一些足够的经验让大学生们判断面试的公司是否值得入职，这个时候可以参考课小妹说到的这几点。

工具/原料

1、不要去那种痴迷于某种特定技术的公司

首先你得明白的是，技术是一种手段而不是目的。专注技术是好事，但是过于专注于某项特定技术而不将眼光放到解决问题的方案上将是灾难的开端，特定技术并不是成功的保证。

成都的大学生如何识别不靠谱的互联网公司？

2、注意员工太过于自由的公司

最好不要去那种太过于自由的公司，人都是有惰性的，能够完全做到自律的人毕竟是少数，自由意味着放松，放松时间久了，就意味着松懈，久而久之，当养成惰性的时候，就会走下坡路了。

也不要去那种对技术完全自由的公司，如果公司完全允许员工自由使用某些技术，当原来的同事离开，这些东西交接到你的手上，你要从头开始学习一些莫名其妙的系统，并且这些东西未必有用时，你会抓狂。

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3、不要去员工看上去非常疲倦的公司

如果有员工看上去非常劳累的样子，那么他的样子也将会是你今后的样子。我不否定努力工作和对工作的付出，但是，身体是革命的本钱。

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3此文章未经许可获取自百度经验

4、高薪与少量的股权，选高薪

少量的股票其实并没有多大意义。很多时候，这只是用来安抚劳累过度的员工的一种形式，类似于空头支票。

还不如直接给钱更划算。（PS：此条仅适用于这些股票无法在交易所出售的情况。）

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5、不要去那种缺乏系统流程的公司

流程和政策决定了一个公司的规模，以及今后的发展高度。缺乏某种形式的标准将导致各种各样的技术和后勤债务问题。

6、不要去那种在面试过程中就一味压榨你的公司

如果在面试阶段，公司就要求你为他们的代码库贡献，就别去了。

记住，这个阶段的你只是在面试，而不是已经被雇用了，可以展现你的能力，但没有义务为公司做那么多不必要的付出。

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以上方法由办公区教程网编辑摘抄自百度经验可供大家参考！

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