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2023-12-16 159
一般来说,员工离职的原因千差万别,但归根到底还是要离开公司。公司为了表示诚意会适当做出挽留,会说欢迎再回来!但是现实中,总会有那么一些离职了的员工,还是会选择回来,可能外面的世界没想象中那么美好,人就是这么任性,只要工作好,牺牲点自尊心或面子算什么。但是作为企业的HR们,对于离职员工的返聘,还是要注意一些事项。
事先了解并确认上次离职的原因。
离职的原因有多种,但离职的形式也就是主动跟被动。两种形式的性质需要人资们要进行综合考虑。比如主动离职的原因,如果员工再次入职,是否还是会有这个因素影响再次离职。如果是被动离职,这要注意的细节问题,如果不是公司发展的需要,那就是这位员工某些方面问题,还需慎重考虑。
进行正面沟通。
虽说是“老”员工,但是并不代表马上就给入职。毕竟隔了一段时间,一个人的想法还是有变化的,可以进行个详细的了解面试,问清楚一些职业方面的问题,如果察觉到对方只是将入职作为短择,那还是考虑清楚,毕竟人员流动招聘等方面还是需要时间、财力成本的。
按照审批流程处理。
有些人认为离职员工可以直接去上班工作,不需要再次走流程。其实每个公司都有自己的规章制度,该走的最好还是走一遍,因为领导可不这么想,如果自己擅自让员工进入公司,如果再次离职或犯事,那你的岗位估计也要受到点“威胁”了。
及时与用人部门协商好。
作为HR,虽然负责招聘人员,但也要了解各部门用人职责和要求。对于再次入职的老员工,要事先与用人部门协商好,听取他们的意见,比如制定一个试用期,如果表现不好可以暂时不考虑。当然,这也是在依据劳动法的基础上执行,减少用人风险,还需多方面考虑较好。
说明公司的福利待遇。
每个公司的福利待遇不一样。再次入职的员工其实关乎到的就是年休假,对于之前的工作年限,要依据劳动法和公司规章制度来计算,该要享受的权益还是要给予,既然接受了员工,应该要给予相应的福利。当然,如果违法相关制度,还是要按照要求处理。
告知工作相关事项。
再次入职的员工,虽然对工作岗位职责有一定的认识,但是也不能随便放纵他去做事。而是要告知相关的工作事项,公司发展在变,工作的内容也会不断更新,员工要与时俱进,对于停滞不前顽固不化的职工还是要慎重考虑是否让其入职。经验是可以参考,但是也要灵活运用。
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