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这是一个经常可以碰到的人事问题,如果大家在工作生活中,碰到了题目所涉及的问题,该如何处理呢?我们来看一看。
在谈到处理方法之前,先做一个事前分析。
首先,合同到期了,然后是公司不续签,但对于劳动者个人来说,是希望续签的。
这里面就涉及到合同到期,这次续签是第几次,如果是第三次,那么只要劳动者不说不想续签,用人单位要与劳动者签订的将是无固定期限劳动合同。
方法一:找用人单位人事部门负责人,询问没有续签合同的理由,是因为对方工作忙,忘记了,还是因为觉得你的工作不胜任不想续签,但不能不签合同继续使用劳动者的,这种情况下企业是要承担非法用工的责任。
方法二:如果人事负责人不能给出满意的答案,那么就需要找企业的一把手来解决问题了,把情况和一把手讲清楚,控制好情绪,有理有据的说明原因,相信企业一把手是会给予你积极的应对和解决措施的。
方法三:如果到这个时候还不能解决问题,企业不说你好或者不好,就是不签合同还要用你,那么就可以到当地的劳动部门,先通过劳动部门协调解决,协调不成也可以通过仲裁的方式,给自己的个人劳动权利争取应该得到保护的利益。
以上方法由办公区教程网编辑摘抄自百度经验可供大家参考!
标签: 合同
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