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2024-02-19 215
事儿是人干的,没有得力的团队成员,就别想干成事儿。如何挑选得力的成员呢?
评估完成项目任务需要什么技能或资源。不同的工作,需要不同的人。不要因人设岗,而要因岗设人!
评估具备这些技能和资源的人来自什么地方?有的成员也许在部门内可以找到,有时需要跨部门整合人才。
必要时,考虑公司外部的人才。很多实践案例证明,外部的人才往往效率更高,而且成本更省。
评估目标人员的能力水平,是否符合项目需求。很多人名气在外,但做事能力不行,非实际面谈不行。必要时,让候选人“露两手”也是必要的。
考虑如何组织团队成员。目标候选人圈定了,分工就是个打挑战。让合适的人做合适的工作非常重要。
从团队平衡的角度,考虑团队的组织规则,包括汇报关系,沟通机制等。
随着项目推进,定期回顾人员能力状况与能力需求间的差距,动态调整项目成员,保持项目的整体胜任力。
以上方法由办公区教程网编辑摘抄自百度经验可供大家参考!
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