六种情况不能拿怀孕当挡箭牌

来源：互联网 2023-03-20 13:33:22 版权归原作者所有，如有侵权，请联系我们

按照法律规定，在6种情况下，即使女职工怀孕，单位还是可以合法解除劳动合同的。

步骤/方法

在试用期间

　　如果女职工是在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退。根据劳动合同法第39条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。

有严重失职行为

　　如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害，单位可以无条件解除劳动合同。

违反单位规章制度

　　职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕也不在保护之列。有些单位会把迟到几次算作严重违反单位规章制度，并明确写进了员工守则，所以准备怀孕的职工要特别注意避免“触线”。

兼职影响本职工作

　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同

　　因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的。

被依法追究刑事责任

以上方法由办公区教程网编辑摘抄自百度经验可供大家参考！

标签：

上一篇：假体隆胸术后注意事项下一篇：推荐给孕妇的紫色助孕食物