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如何进行心理测试

来源:互联网 2023-03-20 14:29:24 364

在中高层管理人员的测评中,有一项非常重要的技术就是“心理测试”,下面我来分享一下具体经验:F7o办公区 - 实用经验教程分享!

工具/原料

  • 心理测试题

一、心理测试简介

  • 1

    就是在对应聘者或被测评者进行测评时,给对方一组刺激(比如:笔试题目、一副图片等),然后通过对方引起的反应(比如:行为)进而进行测评对方的内在素质。F7o办公区 - 实用经验教程分享!

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  • 1该信息未经许可获取自百度经验
  • 二、心理测评的内容

  • 1

    人格测评:F7o办公区 - 实用经验教程分享!

    就是测评一个人的个性F7o办公区 - 实用经验教程分享!

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  • 2

    人的性格:F7o办公区 - 实用经验教程分享!

    具体包括“完美型、力量型、活泼型和和平型”,都可以进行测评F7o办公区 - 实用经验教程分享!

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  • 3

    人的兴趣:F7o办公区 - 实用经验教程分享!

    可以通过心理测评测评出方法的职业兴趣,比如:研究型、社会型、现实型、管理型、艺术型、常规型等F7o办公区 - 实用经验教程分享!

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  • 三、测评方法

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    笔试:F7o办公区 - 实用经验教程分享!

    比如MBTI职业性格测评,或者霍兰德职业兴趣测试,都是可以借助笔试来完成F7o办公区 - 实用经验教程分享!

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  • 2

    投射技术:F7o办公区 - 实用经验教程分享!

    就是给被测评者“一副图片、一摊墨迹、一个不完整的句子”,然后让对方进行表达看到了什么、想到了什么,从而进行测评对方的塑造F7o办公区 - 实用经验教程分享!

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  • 注意事项

    • 心理测评的结果可以运用于招聘、晋升测评、职业规划、升学就业等方面

    以上方法由办公区教程网编辑摘抄自百度经验可供大家参考!F7o办公区 - 实用经验教程分享!


    标签: 职业规划心理

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