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2023-03-20 453 高考
解析八大就业瓶颈，让高考报考不再尴尬
来源：互联网
2023-03-20 14:35:52 444
现在的学生考大学已经不像以前那样，大学学校招收名额规定多少，就收多少。现在呢，因为生源的关系，不少大学为了完成招生指标，纷纷选择扩招的方法，接纳学生。这里的弊端之一，就是专业过杂；报考过度集中，致使大学学生被录取时兴高采烈，憧憬走出校园的职业生涯。而当真正的事实摆在眼前时，大学生面临着一毕业就失业的尴尬境地。原因就是专业过热，四年后的供大于求。昔日的热门专业如今纷纷被排在了失业率最高的行业的前十位。
方法/步骤
就业瓶颈第一位：首当其冲是计算机专业
随着电脑的普及，有的人手一台电脑，有的能是两台。电脑走进家庭。成为必不可少的家用电器之一，这是九几年不敢想的事情。便事实摆在眼着，由不得不信。红红火火的计算机类相关专业，由于报考人数太多，如今出现了市场饱和的情况。许多原本学计算机专业的人员干脆转行、另谋生路。随着毕业生人数剧增，计算机与通信工程、自动化、电子技术等相近专业间挤占就业岗位现象更加突出。我国人才和劳动力配置的市场化程度低，高校与用人单位间也缺少便捷、高效的供需机制。
市场制约还是体制馈乏。由于毕业生就业市场不规范、制约机制不健全等因素的存在，导致了不公平竞争、虚假招聘、随意毁约等现象在各地普遍存在。尤其在北京、上海等城市，对外地大学生落户设置的种种政策限制，致使众多计算机专业毕业生成为“临时工”，严重伤害了他们的个人利益。于是，计算机行业的就业意愿开始遭受严峻考验。
就业瓶颈第二位：会计专业
都看会计专业好，就业容易，都去报考这一个专业，然而中国的就业市场摆在眼前，又一个供大于求的尴尬专业。早在2000年就有统计结果表明，会计人才已经呈现出供大于求的局面。加之这几年注册会计师认证深受从业人员的青睐，财会类人员的数量激增，这也直接导致了普通财务人员的工作越来越难找。
另一方面，企业对高级财务管理人员求贤若渴，在中国未来的5年里，高级财务管理人才会非常短缺，从现在的数据看，缺口达60%。而从地域来看，目前内地的高级财务管理人才大部分来自香港和海外，很少有内地培养的高级会计人才。
稀缺的是中高级会计管理人才。这是不是专业里可以开发的一项呢。高考报考专业
就业瓶颈第三位：医生
五年时光换来白医天使的称呼，多么神圣。但站在就业的独木桥上时，才发现这条路并不宽广，相反，纷纷落马。原因是什么？医学类就业率迅速下滑，与近年来专业的扩招有关。由于大中城市医学类人才已趋饱和，有关人士预测，未来一段时间内，许多医学院校每年的毕业生中，仅有三成的人能够当上医生。而据研究表明，全国范围内中医学院毕业生就业率只有10%，事实上，目前有约20%的中医学生选择了从事服务业作为谋生的手段。
就业瓶颈第四位：律师
目前从社会需求来看真正能够从事法律行业的专业人才，相对于每年法律专业的毕业人数，其实是少之又少。为什么法学出路较窄导致法律行业这么难进？造成这种就业困难的因素主要包括以下几个方面：
其一，当前的法学教育与法律职业之间存在着一定的冲突，绝大部分的法学学士甚至法学硕士，不能立刻从事与法律专业关系密切的法官、检察官、律师、法律顾问等工作，而必须得通过司法考试，要知道极低的通过率成为了摆在他们面前的最大的“拦路虎”。
其二，从事法律行业的公务员由于职位极其有限而且“热度”很高，一个岗位就有成百上千个报考者争抢。高考报考专业
其三，法律人才要想转行发展的话也较为困难，每年都会有其他专业的毕业生试图通过各种途径进入法律行业就业，导致了就业的竞争更为惨烈。
就业瓶颈第五位：物流
物流专业毕业的大学生满怀期待的进入物流公司换来的却是搬运工的工作。这让很多具备一定的专业知识又胸怀大志的物流人才感到不满；而一些企业在招聘物流经理时要求既要物流专业毕业，而年龄又要不超过30岁。
事实上，物流工作涉及的部门很多，涉及的业务也很广，比如物资管理、财务管理、设备设施管理、运输管理、员工队伍的管理考核等，而这些管理经验都需要物流人员在管理实践中去体会总结提高，这并不是在短时期内能够完成的，所以目前企业对物流管理工作的实质性认识存在偏差。
就业瓶颈第六位：美术
对于美术人才遭遇的尴尬境遇，一些业内人士认为根本原因在于美术专业的扩招，大肆扩招的后果是使得生源质量远不如以前，而每年能够脱颖而出的只有那么几个，其余的相当一部分并不是热爱艺术，而是仅仅为了取得一张大学文凭。
对于多数美术专业的毕业生而言，留校任教是最好不过的选择。然而，这种机会毕竟少之又少，大多数学生为了解决生存问题，还是被迫改行到与艺术毫不相关的行业。不过，设计类学生除了选择改行到与设计相关的专业或找工作普遍容易外，绘画、创作类的学生，要想改行都不容易。
就业瓶颈第七位：新闻
现如今的信息时代多样化，新闻专业可以在各种多媒体有崭露头角的机会。但真正就业成为新闻人却是意外多多。受到媒体发展变革的影响，不少单位严格控制新闻采编人员的数量；与此同时，国家新闻出版总署也整顿新闻出版秩序，削减停办了一批报刊。
新闻专业的开设规模空前庞大，从以往的新闻类专业开始只有老牌院校的中文系办，到现在的综合性院校、行业性院校等也在抢着办。这样一来新闻人才的供求失衡就显而易见了，事实上如今就连进一些好的新闻单位实习都要通过打通“人脉”获得宝贵的机会，而那些“过五关、斩六将”杀入最后面试环节的应聘者事后回想起来也许还会心有余悸。
就业瓶颈第八位：教育
看似学校很多，但因为新老更替，择优录取的条条框框太多，教育行业的就业难主要体现在高校进人难这一方面。一些高校在招聘非教师职位时明确提出：要求应聘者本科和硕士生阶段必须就读于重点大学。
与往年相比，高校辅导员招聘的条件也提出了更多的要求，应聘高校辅导员不仅要是硕士生，而且还要看出身，如本科、硕士生阶段必须是名校或者国(境)外知名高校、必须是中共党员、原则上要求在大学期间担任过主要学生干部等。
教师一直是高校所有职位的招聘中要求最严格的，今年一些知名高校在引进青年教师时，甚至要求是博士后，并规定博士毕业生选聘后原则上进入博士后流动站工作，中期或出站考核达到师资博士后优秀条件，才能转为固定编制教师。不过没有进入学校任教的大学生可以转战家教市场，找家教工作。
报纸上常刊登这样的新闻：大学生毕业当猪官；某名企招聘保洁人员还需要携带大学本科文凭，这从另一个侧面说明，大学生已成为一个普遍的现象。但是过热专业也需要有人去报考，社会更替，21世纪稀缺的是人才。怎么能留住人才，使人才变成多元化发展的多栖的适合群体，是现如今中国需要研讨的课题。
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