女生不喜欢什么样的男生,女生除了看重男生的外表,更注重他的内在。一个女生可能喜欢某种类型的男生,但是大多数女生不喜欢的男生却有共性,不知道你符合下面几条?......
2023-03-20 460
在日常工作过程中,身边总会有一两个爱发牢骚的同事,搞得大家工作不愉快,甚至同事之间产生矛盾,影响正常工作,那么如何与爱发牢骚的同事共事呢?下面我来总结一下本人与之相处的办法,供存在困惑的你参考。
不要排斥:遇到爱发牢骚的同事不要对他进行排斥,而是要多关心帮助他,让他感觉到被关爱,并鼓励他做好本职工作,帮助他解决遇到的困难,从而让他把负面的牢骚逐步减少。
分析牢骚的内容和原因:发牢骚肯定有原因的,比如有个同事经常对加班发牢骚,经询问,原来她有个上小学的儿子放学需要照顾,加班孩子在家就没人照顾了,为了解决她的困难,经领导同意,让她把孩子接到公司,放到食堂让阿姨帮着照看一下,从此这个同事再也不为加班发牢骚了。
合理的工作安排:发牢骚也是有时间成本的,如果一个人工作十分饱满,连喝水时间都没有,还有时间发牢骚吗?因此,工作安排一定要合理饱满,免得闲来无事,给爱发牢骚的同事发牢骚的机会。
转移注意力:当爱发牢骚的同事和你发牢骚时,你要及时转移他的注意力,比如让帮你复印一份文件,帮你打杯水等,将他的注意力转移,有效地减少发牢骚的机会。
调整工作岗位:爱发牢骚的同事会给工作环境带来负面影响,因此,可以调整他的工作和岗位,让他在相对独立的办公环境下工作,避免对同事的干扰,同时在工作时间严禁员工相互串岗,不给发牢骚的同事创造机会。
加强内部管理:对爱发牢骚同事给公司造成的负面影响,要追究责任,使发牢骚付出代价,从而减少直至杜绝发牢骚的不良习惯,净化公司办公环境。
对屡教不改造成不良后果的可解除劳动合同:发牢骚通常是给公司带来负能量,降低大家工作士气,影响工作热情,起到拖后腿的作用,因此,对那些个别爱发牢骚,工作不积极努力,给公司造成不良后果的同事,可提前或到其劳动合同期时解除劳动合同,从而使爱发牢骚的人在公司没有市场。
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