怎样用excel公式计算经济补偿金

来源：互联网 2023-02-20 19:36:01 197

当情况符合劳动法第46条时，才可以要求企业支付经济补偿金。获得补偿金的规则在劳动法第47条，大致为：

1、经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；

2、若月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准为职工月平均工资的三倍；

3、支付经济补偿的年限最高不超过十二年；

4、月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工具/原料

电脑
excel软件

方法/步骤

首先，进行假设。假设该员工2015/8/8入职，任职到2017/3/31，当地2016年职工月平均工资为4500，并且离职前12个月的工资如下图。

我们需要计算的是2017/3/31前十二个月（即2016/4-2017/3）的平均工资，且要考虑“若月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准为职工月平均工资的三倍”。

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然后，确定经济补偿支付标准。

如下图，round函数语法为round(number,digits)，digits为2即保留两位有效数字

另外，用if函数IF(logical_test,value_if_true,value_if_false)来判断比较该员工的月工资是否高于当地职工上年度的3倍平均工资。即，若B24/12>=B4*3为真，则经济补偿支付标准为B4*3，否则为B24/12

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大致确定在职月数。

月数的计算公式不要单纯地运用DATEDIF(B2,B3,"m")或(YEAR(B3)-YEAR(B2))*12 MONTH(B3)-MONTH(B2)这样的公式，因为计算结果不够精确。比如2015/8/8-2015/8/31，其实一共是0.77个月，即（31-8 1）/31＝0.77，如果用上述两种公式0.77月就会被忽略。

其次，精确确定在职月数。

2015/8/8入职，任职到2017/3/31。在职的总月数为：（2015/8共31天－2015/8没入职的7天）／2015/8共31天＋（2015/9-2017/2）共18个月＋2017/3在职共31天／2017/3共31天。

如下图，EOMONTH(start_date,months)，当start_date为2015/8/8、months为0时，即可求出2015/8/8＋0个月后的当月最后一天的日期，即2015/8/31；DATE（2015/8/31）即为31。

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