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企业的文化、技术主要靠企业的内训师来传授,内训师对于企业的作用是非常重要的,如何才能成为优秀的内训师呢?下面分享给各位读者。
内训师先要熟悉自己培训的课程内容,根据课程的结构,制作相应的课件。课程结构主要分为要素型和流程型。如果是要素型的,根据相互关系、WHY-WHAT-HOW结构等制作课件。如果是流程型的课程结构,就按时间顺序、因果顺序、操作顺序来制作课件,最好以PPT的形式呈现,形象直观。
作为内训师,我们教的都是成年人。那么我们要了解成年人的学习特点:自主学习、自尊心强、实用导向、经验导向等。根据这些特点培训。
营造良好的学习氛围。首先。开场问好。其次,自我托起,托起、建立学员的自信心,让人过目不忘的名字,让学员信服你的背景或故事。
然后,是导入主题。需要做的是尽量让学员的注意力集中到你的话题上。
破冰分组,打破彼此隔阂,调整自身状态。全员参与,气氛活跃,关注特别个体,提示时间,走动关心。
最后,让学员回味深长。第一步,回顾总结。第二部,号召行动。最后,祝福感谢。
以上方法由办公区教程网编辑摘抄自百度经验可供大家参考!
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