劳动关系协调师怎么备考

来源：互联网 2023-03-20 14:08:17 417

由于现代就业的分工越来越明细，也衍生出很多细化功能的职业，劳动关系协调师也是其中一个HR需要考取的一个职业证件。临近考试，那么我就给大家讲解一下怎么备考劳动关系协调师吧。

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工具/原料

首先，我们要知道大纲与题型，只有知道大纲与题型才能够针对性的进行复习，起到是事半功倍的效果。

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从考试的情况可以归纳出选择题可以分为:

1、概念类型选择；

2、数据类型选择；

3、条件推出结果（因果关系）选择；

4、核心内涵选择；

5、范围与最值的选择；

6、专有名词（人名、地方名等等）选择；

7、案例分析选择；

8、计算题选择；

9、“ ”内的特定内容选择；

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首先是名词解释部分，大纲一共有48个，但是容易混淆的就是这五个：

1、劳务派遣与外包用工区别；

2、协商解除与辞职如何区分；

3、集体协商制度、集体协商机制、集体合同制度他们主体有何不同；

4、劳动法和劳动合同法区别；

5、厂务公开的内容。

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3该信息未经授权抓取自百度经验

对于数据题型，课本中有比较重要的数据题型一共有36处，不包含法律法规。所以我们在备考的时候，需要每个都注意复习。

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一、深度认知：这类考核的基本上多是有些深度内涵的句子，我们就要对这些句子进行深度解析，而且这类考试题型有个很重要的标志，在提干中经常出现“核心、宗旨、趋势”等等字眼。

二、课本中的47个核心句子要熟记。

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同时，还需要多点参考经典案例，不要遇到了具体示例不会抓住重点进行回答。

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以上方法由办公区教程网编辑摘抄自百度经验可供大家参考！

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