02确认表单里的统计数据与否恰当。第二种方式:特异性存档统计数据如下文"职能部门"、"与否未婚"、"文凭"、"李南帝"、"少数民族"、"保险业务类别"。 03第三种方式:......
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一个岗位是否与你匹配,主要有哪些原因呢?如何让自己走出“迷茫”的情绪困扰中,这里不得不提之前看过国外的一本书里面介绍的冰山模型。这个模型能更好的检测自己的不足,从而认识真正的自己。
其实这个提出人是一个美国心理学家,后面许公司都用它来衡量人才,冰山模型,其实就是知识技能 能力 价值观 性格特质 动机。其中能力占70%,知识技能占30%。
自己所从事的职业,也就是我们所专一的技能与知识,知识与技能的好坏是你处理事务的效率,这些都是可以慢慢随着时间的推移而有所进步。
能力是后期发展的关键,也就是所说的基础,一个职业发展最终都是靠综合能力,所以能力的泛指比较广泛,学习力、思考能力、人际交往能力。
如果能力在工作中不匹配,也就是技能在牛,能力不匹配,在工作中会出现沟通效率低下,复杂问题解决比较棘手,所以有心而力不足。
价值观、性格、动机,这些收外部环境或者遗传基因比较大,如果自己不能投入工作,受环境影响比较大,这可能就是岗位不匹配。
职业与自己是否匹配,可以参照招聘网上,根据公司提出的条件一一对应自己。分析自己的是否适合,所以一定要用好框架,冰山模型。
以上方法由办公区教程网编辑摘抄自百度经验可供大家参考!
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