【职场新人】行政事业单位新人如何跟领导相处

来源：互联网 2023-03-20 14:07:07 版权归原作者所有，如有侵权，请联系我们

包括国企在内的行政事业单位工作性质和在民营企业等地方不太一样，很多职场新人刚入职的时候，不是过于积极想要“有所作为”，导致树大招风，就是过于唯唯诺诺，让人当软柿子捏，把握不好为人处世的分寸，作为在行政单位工作的“老司机”，在此抛出几点建议供大家参考。

方法/步骤

首先，充分熟悉工作环境。一般行政事业单位入职新人会有三个月试用期，这三个月，你最需要做的是：藏好锋芒。你需要放慢你的工作速度，在这三个月内充分摸清楚你的直系领导的脾性，同事目前正在做的工作内容，最好用的策略是多请示领导“怎么做”，挨几顿吵，让领导说你笨，很迟钝都没有关系，最好不要让领导感觉你“很能”，记住，你是个新人，你能也能不过你的领导。凡事多问几个“怎么办”，出错的几率会大大降低。

【职场新人】行政事业单位新人如何跟领导相处

第二，确定你的工作内容。经过三个月的试用期，你应该已经熟悉了环境，并且领导会安排给你一些工作内容，但是这些内容有可能没有明确的边界，你需要搞清楚这些任务你是否能够担当的了，不要全盘都只知道说“好好好”，选择其中你觉得最容易作出成绩的部分，其他的要跟领导表明拒绝的态度（直接或间接）。

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第三，记住领导的安排。经过了前两个步骤，半年时间差不多过去了，你基本已经融入你的新环境了。除了打杂倒水，领导应该在这个过程中同样试探了你几斤几两，有何擅长，并给你布置一些有技术含量的任务，你在这个过程中千万不要傻傻的埋头苦干，要时刻记住领导安排事情时候的想法和思路，然后结合你的工作内容开展行动，否则你干得再好，也是白干。如果还没融入，请继续重复前两步。

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第四，划定你的边界。行政工作事无巨细，无穷无尽，但是并非没有规律可循。当你熟悉了自己的工作环境和内容以后，就要开始避重就轻的筛选自己的工作了。不管是通过直接沟通还是通过迂回战术，你要开始建立自己的边界线，做不好的或者职责范围之外的事情，最好不要接，也要让领导明白你不是个万能机器，当然，端茶倒水之类举手之劳，新人最好多承担一些，以表尊敬。

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